导语：做号易一级代理，只靠自己推广，每月最多赚 2000 元；但要是裂变团队，让下级代理帮你推广，每月能赚 5000+。本文教你 “老带新” 裂变技巧，3 个月组建 50 人团队，被动收益 3000+。
一、先搞懂：团队裂变的 “核心逻辑”
别觉得 “裂变团队很难”，核心是 “让老代理愿意带新，让新代理愿意加入”：一是老代理有奖励，带新能多赚钱；二是新代理有保障，加入后能学到推广技巧，快速出单。只要满足这两点，裂变就很容易。
二、老带新的 “3 个奖励机制”：让老代理主动带新
1. “即时奖励”：带新成功就给钱
设置 “带新注册奖” 和 “带新出单奖”：
- 带新注册奖：老代理推荐 1 个新代理完成实名认证，奖励 20 元（新代理注册后，老代理在号易 “团队中心” 提交推荐记录，平台审核后发放）；
- 带新出单奖：新代理首月出满 5 单，老代理再奖励 50 元；出满 10 单，再奖励 100 元。
即时奖励能让老代理 “马上看到好处”，愿意主动推荐身边的人加入。
2. “长期奖励”：下级出单，老代理拿分成
这是老代理的 “被动收益” 核心：老代理招募的下级代理，推广的每一笔订单，老代理都能拿 5%-15% 的分成（比例老代理自己设置，比如设 10%）。比如下级代理每月出 50 单，每单佣金 28 元，老代理能拿 50×28×10%=140 元；如果有 10 个这样的下级，每月能拿 1400 元被动收益。
3. “团队奖励”：团队达标，老代理拿额外奖金
设置 “团队阶梯奖励”：
- 团队（老代理 + 下级代理）每月总订单满 100 单，老代理奖励 300 元；
- 满 200 单，奖励 800 元；
- 满 500 单，奖励 2000 元。
团队奖励能让老代理 “主动帮下级推广”，比如教下级选套餐、做推广，因为团队订单越多，老代理的奖励越多。
三、新代理的 “3 个保障”：让新代理愿意加入
1. “新手礼包”：帮新代理快速起步
新代理加入后，老代理给他们发 “新手礼包”：含《号易注册避坑指南》《新手推广渠道清单》《朋友圈文案模板》，让新代理 “不用自己摸索，跟着做就能出单”。
2. “1 对 1 指导”：解决新代理的问题
新代理加入后，老代理每周花 1 小时和他们沟通，比如 “你这周推广遇到什么问题？”“客户问 XX，怎么回复？”，帮新代理解决实际问题。很多新代理因为 “有人带”，觉得 “靠谱”，愿意长期做。
3. “素材共享”：让新代理不用做素材
老代理定期在团队群里分享推广素材，比如 “本周爆款套餐海报”“用户反馈截图”“推广话术”，新代理直接用，不用自己花时间做，节省推广成本。
四、案例：代理张姐怎么 3 个月裂变 50 人团队
张姐刚开始自己推广，每月赚 1800 元，用了裂变技巧后：
- 第一个月：用 “即时奖励” 带了 8 个新代理，每个代理首月出 5 单，张姐拿了 8×（20+50）=560 元奖励，同时拿了 8×5×28×10%=112 元被动收益；
- 第二个月：8 个新代理又各自带了 2-3 个新代理，团队变成 25 人，张姐拿了团队奖励 300 元，被动收益 800 元；
- 第三个月：团队扩大到 50 人，总订单 280 单，张姐拿了团队奖励 800 元，被动收益 2240 元；
加上自己的直推收益 1800 元，张姐第三个月总收益 1800+800+2240=4840 元，其中被动收益占了近一半。
想裂变团队的号易一级代理，按这个方法做，3 个月就能组建自己的团队，拿被动收益。私信回复 “团队裂变”，领《老带新奖励机制模板》和《团队群运营指南》。
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